Bienvenue sur le blog du Syndicat des Territoriaux de la Mairie des Ulis FORCE OUVRIERE.

FO, c’est :

Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, ensemble pour acquérir une force leur permettant de défendre leurs droits, d’en obtenir de nouveaux, de se faire respecter.
15 000 implantations syndicales réparties sur tout le territoire (métropole et DOM TOM avec 103 Unions Départementales), dans tous les secteurs d’activité avec 33 Fédérations nationales et regroupés au sein de la Confédération Force Ouvrière. 

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La RGPP ou la régression généralisée de la puissance publique

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La Révision générale des politiques publiques a eu des conséquences sur toutes les missions d’intérêt général de l’Etat y compris là où le citoyen-usager s’y attendait sans doute le moins. Il en est ainsi de l’Ingénierie publique de l’État qui s’est peu à peu délitée au point de menacer durablement la conception, l’entretien et la maintenance des voiries sur tout le territoire national. Voir ci-dessous les explications de Jérôme Cailleaux du Syndicat National des Ingénieurs des Travaux Publics et des Collectivités Territoriales

LIVRE NOIR DE LA RGPP

Le livre noir de la RGPP est né de la collecte d’impacts concrets pour les agents et les usagers de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) initiée depuis 2007 et des autres réformes détruisant les services publics des trois versants de la fonction publique.
Ces exemples collectés et actualisés en permanence illustrent l’ampleur et la diversité des domaines de la vie quotidienne qui sont touchés ainsi que les conséquences dévastatrices de ces réformes.

Force Ouvrière a, dés la genèse de la RGPP, mis en garde et appelé à la vigilance sur les effets et nombreuses conséquences sur les droits mais aussi par exemple en terme de sécurité civile pour les usagers et citoyens que nous sommes tous.
Force Ouvrière a fait le choix de l’illustration des méfaits de la RGPP par l’exemple concret. Nos analyses sont amplement confirmées par les faits.

Le constat est sans appel: tous les besoins essentiels et les actions au quotidien sont touchés : se nourrir, se loger, se déplacer, travailler, se former, être en sécurité, consommer, se cultiver, avoir des loisirs…

Mettre l’accent par les exemples des conséquences de la RGPP sur les citoyens et les atteintes au service public montre aussi à quel point notre République se fragilise. Par la défense et la promotion des services publics FO défend plus largement la notion de la république sociale dont les services publics sont un des piliers.

En effet, garant de la cohésion sociale et concourant à l’exercice des droits fondamentaux et à la lutte contre les inégalités, le service public est, avec la protection sociale collective et l’existence de conventions et statuts nationaux, au centre de la conception solidaire et égalitaire de la République.

Plus que jamais défendre et promouvoir le service public, combattre la RGPP, c’est défendre la République !

Jean Claude Mailly

Secrétaire général

Pourquoi je me suis syndiqué ?

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QUELQUES EXEMPLES DES RAVAGES POUR LES USAGERS ET LES AGENTS PUBLICS DES RÉFORMES IMPOSÉES AUX SERVICES PUBLICS PAR LE GOUVERNEMENT

Un exemple révoltant où il faut garder son sang froid
Afin de réaliser des économies budgétaires imposées par la RGPP aux opérateurs de l’Etat, le ministère de la santé a réduit le nombre des « centres de qualification biologique de dons » de l’Etablissement français du sang (EFS) : ces laboratoires qui analysent les échantillons de sang prélevés sont donc passés de 14 à 4 ! Résultat, la durée entre les dons de sang et leur mise à disposition auprès des établissements de soins augmente ce qui met en péril toute la sécurité et l’efficience de la filière et conduit à accroitre les risques de manques de sangs (1 millions de transfusions sont nécessaires chaque année en France).

Les commissariats doivent s’équiper dans les rues
Dans un commissariat d’un des arrondissements de Paris, les policiers ont comme consignes de récupérer des fauteuils, des bureaux ou du mobilier laissés dans la rue lors des déménagements ou des « vides-greniers ». Face au manque de personnel, il a été fait appel en 2010 et 2011 à des policiers à la retraite pour assurer l’accueil (pendant deux mois en 2010 !).

Témoignage « anonymé » d’un cadre supérieur d’une des 328 directions départementales interministérielles (DDI), créée en janvier 2010 
« La réduction d’effectif drastique que subit le personnel composant la direction départementale nécrose la structure et la mortifie à peine naissante.
Voilà deux ans que je suis arrivé dans le département et j’ai déjà dit au revoir à plus de 20 collègues (retraite ou mutation). Par contre je n’ai pas assisté à un pot d’arrivée depuis janvier (1 seul en 2009 dans l’ancienne direction).
Les regroupements, mutualisations, transferts aux directions régionales et les non remplacements ne sont que couverts par les larmes de départ ou par des drames humains comme des arrêts maladie, déprimes ou le suicide d’un collègue clairement liés à cette réorganisation permanente de folie.
Nous n’avons plus de repères. Les consignes sont incohérentes. On ne cherche même plus à faire autant avec moins, on nous dit de chercher à ne plus faire car on ne le peut plus. Il n’y a plus aucun sens et encore moins valeurs de service public. On a honte de voir les élus ou les usagers.
Et le management est brutal, sous une pression du Préfet d’un autre âge. On nous pousse à la faute, peut être au départ, par des objectifs individuels que chacun sait intenables.
Moins d’un an après la création de la direction, il faut déjà revoir la structure tant certains bureaux ont vu leurs effectifs décimés ou parce que sa majesté Préfet de région l’a exigé. C’est la guerre entre les services pour essayer de garder les rares personnels toujours en poste et qui n’ont pas encore baissé les bras.
On nous impose des missions partagées : on fait presque tous un mi-temps sur une mission, un quart temps ailleurs et un autre sur un poste laissé vacant.
Ce n’est plus une direction départementale interministérielle mais une destruction démentielle intolérable. »

Sur les salaires

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Sylvian Lescure Secrétaire fédéral Force Ouvrière des Service Public s’exprime sur les salaires, la réforme de la catégorie B, l’apparition des primes au mérite dans la FPT.